【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】2021年疫情爆發(fā)以來(lái)，接種疫苗變成「全民運(yùn)動(dòng)」，許多人也討論各自的公司是否提供支薪的「疫苗假」等福利。新北市勞工局鼓勵(lì)企業(yè)制定友善員工家庭、男女員工平等的福利措施並提供獎(jiǎng)勵(lì)，信義房屋因提供有薪疫苗接種假，同時(shí)也設(shè)置員工生育獎(jiǎng)勵(lì)、未滿3個(gè)月的給薪流產(chǎn)假，總計(jì)三個(gè)項(xiàng)目獲得政府肯定。
 
新北市勞工局辦理「2022年度獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)辦理友善家庭暨工作平等措施」，信義房屋不僅達(dá)到「訂定性騷擾防治措施」、「設(shè)置哺(集)乳室」、「提供托兒津貼或與托育機(jī)構(gòu)簽約」等政府要求之基本門檻，另有三項(xiàng)優(yōu)於法令措施的作為，包括「給薪疫苗假」、「第二胎生育獎(jiǎng)勵(lì)12萬(wàn)」、「妊娠未滿3個(gè)月之流產(chǎn)勞工5日或1星期有薪產(chǎn)假」，因而獲得新北市府肯定。
 
給薪疫苗假部分，自2021年起，信義房屋就鼓勵(lì)同仁接種疫苗，保護(hù)自己也保護(hù)消費(fèi)者；凡接種疫苗或接種後出現(xiàn)副作用，自接種當(dāng)日至次日24時(shí)(合計(jì)2天)，都可以請(qǐng)疫苗假，由公司支付半薪且不扣全勤。也因此，統(tǒng)計(jì)至8月，全體員工第一劑、第二劑疫苗接種率皆超過(guò)96%，第三劑接種率也達(dá)8成以上。
 
生育獎(jiǎng)勵(lì)部分，有鑑於臺(tái)灣步入少子化危機(jī)，且為降低同仁養(yǎng)育兒女負(fù)擔(dān)，也設(shè)計(jì)了生育獎(jiǎng)勵(lì)，尤其生育第二胎(含)以上每胎提供每月1萬(wàn)元、總計(jì)12萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)金；即使領(lǐng)取期間需要請(qǐng)育嬰假，只要復(fù)職滿1個(gè)月，也會(huì)繼續(xù)核發(fā)至滿12個(gè)月為止。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2022年第一季，已發(fā)出超過(guò)8000萬(wàn)元。
 
另在產(chǎn)假部分，信義房屋也針對(duì)妊娠未滿3個(gè)月流產(chǎn)的員工，給予5或7天產(chǎn)假，且產(chǎn)假期間工資照給(任職未滿半年則發(fā)給半薪)。
 
事實(shí)上，信義房屋曾針對(duì)90後的Z世代業(yè)務(wù)人員進(jìn)行調(diào)查，想了解新鮮人找工作時(shí)最看重哪些事？調(diào)查結(jié)果顯示，4成受訪者在意薪資福利。因此，信義房屋不僅致力於性別平等、友善家庭等面向，也砸重本提供同仁高薪、高發(fā)展的薪資福利，且因是全臺(tái)直營(yíng)，無(wú)論業(yè)務(wù)或幕僚同仁都一致適用。
 
例如針對(duì)新入職的房仲業(yè)務(wù)，信義房屋提供前6個(gè)月保障月薪5萬(wàn)元，並首創(chuàng)30天工作鑑賞期，如果期滿不適應(yīng)，還加發(fā)5萬(wàn)元轉(zhuǎn)職金，讓新鮮人無(wú)痛轉(zhuǎn)換職涯；此外，無(wú)論是仲介或幕僚，均享有具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利制度，包括公司固定發(fā)放每年稅後營(yíng)業(yè)利益1/3給同仁作為年終獎(jiǎng)金、買賣房地產(chǎn)服務(wù)優(yōu)惠、每年價(jià)值1.5萬(wàn)元的彈性福利「信福幣」等，也都享有近百堂教育訓(xùn)練課程與外訓(xùn)補(bǔ)助。